2016年的衛(wèi)品企業(yè)在原材料漲價聲中艱難地熬過來了。而2017年的你,卻悲哀的發(fā)現(xiàn),前面的路依舊讓你進退維谷,舉棋不定如何邁步。2017年將要面臨的情況可能更加復雜、更加殘酷、更加變幻莫測。你準備好了嗎?
毋庸置疑,2017年衛(wèi)生用品企業(yè)面臨的形勢可以用兩個詞來形容:即:復雜和多變。所謂復雜,即企業(yè)必須要面對眾多的、的問題和矛盾;而多變則是這些問題和矛盾在短時間內集中出現(xiàn)和爆發(fā)。所以企業(yè)的CEO必須清楚,單憑過去的經驗是無法帶領企業(yè)走出困境。面對風險,他們只能在黑暗中摸索,在荒原中闖出一條出路來。
進退維谷——主宰著企業(yè)的現(xiàn)狀
隨著中國經濟的快速發(fā)展,加上中產階級的興盛崛起,中國的消費生態(tài)已經發(fā)生了巨變,人們更加追求產品的品質和質量,于是很多低端的國貨開始銷路受阻,造成了庫存積壓和產能過剩,這是一方面。另一方面則是高端產品難以破局,國人在海外熱捧的一次性衛(wèi)生用品,正是此類現(xiàn)象的一個縮影,而海淘族也由此興起,部分互聯(lián)網公司更依靠這種現(xiàn)象走上了“復興之路”。
原材料的漲價狂潮,更是給原本就在掙扎著的衛(wèi)品企業(yè)來了一記重重的響錘,吞噬掉了其原本所剩無幾的利潤。原料、運費、人工費,一長串的名單和數(shù)據(jù)不用翻也知道,其核心的關鍵詞就是:漲!漲!漲!很多實體業(yè)主發(fā)出了絕望的吶喊。原材料價格大幅波動導致企業(yè)承擔巨大的庫存風險,甚至威脅到企業(yè)的生存。
其問題的癥結就在于中國的制造業(yè)太過低端,在創(chuàng)新能力不足且同質化嚴重的情況下,產品只能被迫降價,讓利潤持續(xù)走低,特別是互聯(lián)網的出現(xiàn)讓制造商的信息壟斷優(yōu)勢不再,消費者可以選擇的范圍一下子增多了,就算沒有天貓?zhí)詫毢途〇|,成熟的消費者也會選擇去海淘高質量的商品。
在中國龐大的衛(wèi)生用品市場,價格戰(zhàn)依然沒有逝去。很多制造商直觀的感受就是產品價格越來越低,產品利潤越來越少,但產品還是越來越難賣,客戶還是越來越難開發(fā),生產出來的產品一多半辦成了庫存,成堆成堆的擺到了倉庫里。同時也給部分消費者造成一定的錯覺——國產品牌就是低廉貨。
雖然隨著近幾年中國衛(wèi)生用品的快速發(fā)展,我們可以欣喜看到,部分國產品牌的產品越來越注重質量,甚至超過國外熱銷品牌的產品質量,越來越多的國人回歸到國產品牌中來。
而目前,互聯(lián)網所帶來的巨大沖擊、消費者個性化需求的強勢崛起、全球經濟的不景氣等現(xiàn)象都給衛(wèi)品企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),如何在新的形勢下找到一條出路?在強勢的國外品牌大份額占據(jù)市場的情況下,如何爭得更大的市場?
可以預料到的一個事實是,衛(wèi)品企業(yè)不得不將現(xiàn)有的研發(fā)模式、生產模式、銷售模式和盈利模式進行解構,升級改造為現(xiàn)代新型制造業(yè),以適應新的市場局面,這是一個艱難和痛苦的過程,充滿了曲折和坎坷,無法一蹴而就,只能不斷的進行嘗試和摸索,終找到適合自身企業(yè)的那條路,實現(xiàn)企業(yè)內部脫胎換骨式的蛻變。
夾縫求生——期盼著機會的重現(xiàn)
那么衛(wèi)品企業(yè)的機會和未來又在哪里?答案似乎只有創(chuàng)新,手段也無非兩個,一個是產品的工匠精神,一個是服務的推陳出新。創(chuàng)新就是為了追求一種差異化,在保障產品質量的情況下,讓自己的產品和同行的不一樣,創(chuàng)造一種附加值,掌握自主的定價權,那么這個時候,消費者仍然愿意掏錢購買的原因是什么?
是你的品牌。未來的衛(wèi)品行業(yè)一定要向品牌要溢價,要利潤,否則越來越聰明的消費者根本沒有理由購買你的產品。反正還有大把的備胎。實際上,中國的制造業(yè)已經站在了一個尷尬的十字路口,低端產品產能過剩,高端產品較少,所以一方面國內的很多企業(yè)為了爭奪客戶不得不打起價格戰(zhàn),持續(xù)壓低利潤,另一方面國外的花王等品牌卻成為了海外代購的熱門產品。
國內許多衛(wèi)品企業(yè)的生產已經跟不上了發(fā)展的要求了,生產結構的不合理導致了銷售的困局,由低端制造業(yè)向高端制造業(yè)發(fā)展才能擺脫惡性競爭,也才能獲得一線生機,要改變這種“高端上不去,低端難保持”的局面。必須從低端向高端升級,既可以是產品與服務升級,也可以是產業(yè)鏈升級。
“能夠長期存在的物種:既不是強大的,也不是聰明的,而是能適應環(huán)境變化的!”--達爾文《物種起源》。這次巨幅的經濟調整意味著中國衛(wèi)品企業(yè)必須要面對一個全新的未來。根據(jù)我們的調查結果,決定能否成功變革的關鍵要素是三個:持續(xù)創(chuàng)新、管理提升、提高人力績效。這是當前CEO們重塑企業(yè)基本面,必須要扎實做好的三方面工作。
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