中山寶寶好童車從建廠至今已經(jīng)18年了，18年，寶寶好童車整整跨越了2代人。在這么漫長的歲月里，寶寶好童車對(duì)于人才的培養(yǎng)有些什么樣的經(jīng)驗(yàn)和心得呢?對(duì)于這個(gè)問題，寶寶好童車總經(jīng)理區(qū)總有自己的話想說。

　　品牌打造依靠人來做的

　　無論是寶寶好童車產(chǎn)品的研發(fā)到生產(chǎn)，從市場(chǎng)開拓到營銷推廣，從產(chǎn)品銷售到產(chǎn)品的售后服務(wù)，這一切的一切都是品牌建立的支點(diǎn)。是寶寶好18年品牌塑造之路上每一個(gè)零部件，沒有每一個(gè)環(huán)節(jié)的不懈努力，品牌的建立就是一紙空談。

　　然后品牌建設(shè)的漫長道路上，每一個(gè)寶寶好童車上的螺絲釘，每一個(gè)銷售人員給消費(fèi)者每一個(gè)微笑，每一個(gè)孩子健康成長的背后，都是寶寶好全體員工這18年來不斷的努力帶來的。

　　整整18年，寶寶好童車曾經(jīng)的年輕小伙子都已經(jīng)娶妻生子。整整18年，寶寶好童車那美麗的少女都已經(jīng)為人妻為人母。18年，曾經(jīng)牙牙學(xué)語，蹣跚學(xué)步的孩子成為了寶寶好童車年輕的工程師。18年來，寶寶好童車不斷建設(shè)自己的人才梯隊(duì)。老中青的團(tuán)隊(duì)，不缺乏年輕人的活力，又有中年人的沉穩(wěn)，還有老年人的淡然。

　　梯隊(duì)人才建設(shè)是寶寶好童車不斷發(fā)展的源動(dòng)力

　　21世紀(jì)什么貴，是人才。那么22世紀(jì)什么貴呢?是不斷出現(xiàn)的人才。是的，人才是每一個(gè)企業(yè)都需要的，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的，沒有人才的企業(yè)是無法發(fā)展的。然而企業(yè)不會(huì)老，人卻是會(huì)老的。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就需要不斷涌現(xiàn)的人才。

　　對(duì)于寶寶好童車這18年來，就在不斷的自我培養(yǎng)人才。依靠系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)梯隊(duì)人才建設(shè)體系，讓更多的人才不斷涌現(xiàn)。更加良好的人才培養(yǎng)體現(xiàn)，更加優(yōu)良合理的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，更加完善的員工福利機(jī)制，都是寶寶好梯隊(duì)人才建設(shè)的核心體系。

　　“團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展離不開團(tuán)隊(duì)。每一個(gè)人才都來源于一個(gè)企業(yè)自身的人才培養(yǎng)，而培養(yǎng)人才并且留住人才對(duì)于企業(yè)來說是一門必修的專業(yè)課。寶寶好童車在品牌建設(shè)之路上，還需要更多的人才加入這個(gè)大家庭”后區(qū)總?cè)绱苏f道。