Dior、Marc Jacobs、ZARA、H&M、ME&CITY……伴隨各大服裝品牌涉足童裝市場，服裝界后一塊蛋糕———兒童服裝領域的市場競爭加劇，一場圍繞童裝設計人才的搶奪戰(zhàn)已然打響。記者采訪中了解到，由于國內優(yōu)秀的童裝設計師儲量不足，企業(yè)不得不跨行業(yè)高薪招募動漫設計師填補空缺。

　　童裝業(yè)挖角 動漫設計師

　　動漫設計師身價高漲

　　“100萬，這是我接過薪酬多的案子，起碼在童裝品牌領域不多見。”一家獵頭公司的負責人許先生告訴記者。近兩年，服裝領域中童裝企業(yè)的委托單子越來越多，從市場總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、營銷總監(jiān)到設計總監(jiān)，每個職位的年薪一般都在40萬元以上。其中薪水上漲幅度大的是設計總監(jiān)。“有服裝設計背景，又精通動漫設計，這類人才企業(yè)青睞。”

　　“其實在動漫領域，動漫設計人才的身價一直在漲，優(yōu)秀的動漫設計師年薪都在50萬元以上，”許先生說，童裝企業(yè)之所以青睞動漫設計人才，是因為現在的兒童生活在一個卡通、動漫流行的年代，孩子喜歡卡通形象，而動漫設計和童裝設計有很多相通之處，關鍵的是營銷對象都是孩子。差別在于前者是娛樂業(yè)，后者則是傳統(tǒng)行業(yè)。

　　業(yè)內資深設計師Johnny直言，動漫給童裝產業(yè)帶來的業(yè)績以及還在不斷擴大中的其他產業(yè)鏈，與其設計定位和營銷定位密不可分。其中設計師是關鍵。由于童裝設計與動漫設計有關聯(lián)性，企業(yè)高薪聘請動漫設計人才可以理解，“不過，動漫企業(yè)自身人才就已不足，傳統(tǒng)企業(yè)又來搶人，高薪挖角在所難免。”

　　適者難尋人才爭奪加劇

　　資料顯示，中國每年新增嬰兒數量在2000萬左右，由此引發(fā)“嬰童經濟”的全面爆發(fā)。“預計到2015年，全國嬰童市場需求規(guī)模將達到2萬億元。到2012年，中國將成為全球大的嬰童消費市場。”貝因美董事局主席謝宏預計，這一市場將以每年30%的速度遞增。

　　巨大蛋糕散發(fā)出誘人魅力。麗嬰房、黃色小鴨、好孩子、博士蛙、巴布豆、迪斯尼，這些耳熟能詳的品牌，統(tǒng)領著嬰童用品市場，而以阿迪達斯、耐克為的兩大運動服飾也已將觸角探至嬰童領域。此外，還有麥當勞、安踏、特步、七匹狼……也正在滲透這一市場。

　　這些已經涌入或正準備涌入的企業(yè)似乎有一個共識，想抓住兒童消費群體的特殊心理，就不能用原來的設計團隊了，即使這個團隊已經很完善。出路只有從動漫行業(yè)“挖掘”優(yōu)秀設計師，為自己的品牌設計加入更多的動漫元素。“如今，童裝設計不再是款式問題，動漫形象的設計已成為時下童裝設計的主流了。”某體育用品童裝負責人表示。

　　“實際問題是，企業(yè)并不缺錢，缺的是高水準的動漫童裝設計師。”Johnny告訴記者，半年來他和同伴接到很多獵頭的電話，其中有很多是國內知名品牌的童裝企業(yè)，一開口就是薪資50萬元起步，還有股份，“可見這個行業(yè)的設計師有多稀缺了。”

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　　童裝設計師的職位要求：兩年以上品牌嬰裝、童裝獨立設計經驗;熟悉針梭織和各種工藝;具有玩具、動漫設計工作經驗;能熟練使用各種繪圖軟件，色彩感強，具有獨特的時尚審美觀;能準確把握面、輔料流行趨向，有兒童品牌服飾流行趨勢的敏感度，對市場需求有較強的觀察力;了解服裝的構成、工藝流程。