國(guó)家節(jié)假日月嫂或可拿三倍工資。近日，廣州市工商局就2013版《廣州市家政服務(wù)合同示范文本》、《廣州市母嬰護(hù)理(月嫂)服務(wù)合同示范文本》公開征求意見。業(yè)內(nèi)人士表示，新的合同范本不會(huì)推高月嫂的工資。

　　新《月嫂合同》分為A、B兩種示范文本。其中，A為母嬰護(hù)理公司和用戶簽訂，B為母嬰護(hù)理公司和月嫂簽訂。范本明確母嬰護(hù)理公司提供月嫂服務(wù)時(shí)，其推薦并委派的月嫂必須符合體檢合格和經(jīng)培訓(xùn)取得行業(yè)或政府相關(guān)部門認(rèn)可的培訓(xùn)合格證書的上崗條件。在服務(wù)時(shí)間方面，每月按30天計(jì)，其中服務(wù)工作日26天，休息4天。而休息的方式，舊版規(guī)定可由雇主與月嫂商定。新版合同則明確了每周休息1天和月底合同結(jié)束前休4天兩種方式，雙方可二選一。

　　在報(bào)酬方面，舊版盡管考慮了國(guó)家假期，但具體報(bào)酬由雙方約定。而新版則進(jìn)一步明確“其中遇國(guó)家節(jié)假期，服務(wù)報(bào)酬為日工資的三倍”。

　　“這與《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步接軌。”市工商局負(fù)責(zé)人說(shuō)。但不少市民擔(dān)心這會(huì)造成月嫂工資上漲。對(duì)此，莫曉英予以否定。她認(rèn)為，合同是雙方面的，權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，不僅要保障雇主，也要保障月嫂。月嫂的權(quán)益保障一直以來(lái)都很缺失，“希望通過(guò)保障來(lái)吸引更多人從事這個(gè)行業(yè)”。

　　此外，在服務(wù)費(fèi)用方面，月嫂服務(wù)凡不足月者。舊版合同只規(guī)定“按日平均服務(wù)費(fèi)結(jié)算”，而這個(gè)日平均服務(wù)費(fèi)涉及到一個(gè)月是按26天還是30天算，經(jīng)常產(chǎn)生糾紛。為此，新版合同明確規(guī)定，凡不足月者按26天/月的日平均服務(wù)費(fèi)結(jié)算。該負(fù)責(zé)人舉例，如每月工資8000元，不足一月按日計(jì)算即為8000除以26天。

　　“合同文本就是要規(guī)范一個(gè)行業(yè)的行為，空白地方越多彈性越大。”該負(fù)責(zé)人指出，而《家政合同》和《月嫂合同》主動(dòng)方往往在家庭一方。條款越詳細(xì)，空白地方越少，對(duì)保障保姆和月嫂的權(quán)益更有好處。

　　值得注意的是，合同還要求“多胞胎、早產(chǎn)兒、病癥產(chǎn)婦或嬰兒加收月嫂服務(wù)報(bào)酬”。